西双版纳州与上海市松江区签订合作交流与对口支援协议，积极推进勐腊县与松江区的结对帮扶活动，通过相互沟通协调，采取“走出去”和“请进来”相结合的办法，不断推动沪滇合作协议向更深、更广层次发展。

完善机制搭平台

建立干部人才互派机制，加强双向交流、挂职和锻炼培养。建立人才交流工作机构，负责解答两地干部人才交流具体事宜、协调解决碰到的实际问题。签订了《上海市松江区云南省西双版纳州干部人才交流协议》，建立定期沟通协调机制，每年度选择在松江区或西双版纳州召开一次人才交流联席会议，就干部人才交流事宜进行沟通和情况通报，并研究制定下一年工作计划和任务。

优化方式促交流

松江区每3年选派1名干部到西双版纳州挂职指导工作；西双版纳州每年选派1批10人以内的科级及以上干部到松江区挂职锻炼3个月。两地在重点项目建设、教育、卫生、旅游、现代物流等领域加大人才交流力度，开展人才互派和人才帮扶工作。西双版纳州每年选送1批经济社会发展重点领域人才到松江区进行交流培养；松江区每年选送一定数量的专家人才，通过项目输出等方式，对西双版纳州省级、州级重大项目、重点学科、重点实验室、企业技术中心进行帮扶。每年在松江区委党校举办1期西双版纳州党政干部培训班（40人左右）；松江区每年组织1批专家、学者、党政领导干部到西双版纳州开展帮扶工作。

推进工作见成效

年西双版纳州勐腊县派出40位党政干部学员赴松江区参加为期10天的党政干部管理能力提升专题培训班。5名党政领导干部赴上海松江区挂职锻炼培训1个月。10名初中教育教学骨干教师参加了由上海市三新学校承办的“云南省勐腊县教育教学专业人员培训班”。邀请到3名松江区专家教师到“西双版纳州校园长能力提升培训班”授课，就西双版纳州教育事业提出了指导性意见，极大地提升了全州校长管理能力。6月，上海市松江区合作交流办卫计、教育、农业等领域专家团队赴勐腊县指导调研，开展讲座培训，积极推动对口支援地区人力资源培训工作。

探索机制保长态

双方构建长效工作机制，完善区州干部人才选派机制，广泛开展人才交流，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。采取双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教、支医、支农等方式，加大对教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持，把松江区的先进理念、人才、技术、信息、经验带到西双版纳州。双方教育系统拟起草教育扶贫协作协议，每年选派品学兼优的“直过民族”初中毕业生10人到松江区重点中学随班就读高中。州人力资源和社会保障局拟制定人才支撑项目规划，研究制定对各类高层次专业技术人才挂职、学习、研修计划。医疗卫生系统加强与松江区的合作交流，共同推进两地医药卫生事业的改革与发展。州卫计委将签署医疗卫生扶贫协作协议，围绕健康扶贫协作项目，组织开展互访、交流、对口支援，共同推进两地医疗卫生扶贫事业快速发展。

文字：黄桂琼蒋燕

图片：陈晓静

编辑：李文停

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